相处无原则、无脑子、无逻辑的领导可能是一种挑战，但以下是一些可能有助于处理这种情况的建议：
1. 保持理性和冷静：与情绪波动的领导交谈可能会让情况更加复杂。保持冷静和理性的态度，以便更有效地应对。
2. 建立积极的沟通：尽量与领导保持良好的沟通关系。表达自己的意见和观点时，要尽量客观且基于事实，同时尊重他人的意见。
3. 寻找共同点：努力找到与领导的共同点，并将重点放在这些共同点上。这将有助于建立互信和团队合作。
4. 寻求支持：与同事或其他团队成员交流，了解他们对这位领导的看法，并寻求他们的支持和建议。
5. 管理期望：了解领导的工作方式和决策方式。尝试适应他们的偏好，并调整期望，以更好地与他们合作。
6. 寻求媒介：如果可能的话，找到一个中立且公正的媒介来处理冲突或问题。这样可以避免个人情感和偏见的干扰。
7. 自我保护：如果你发现自己处在不公平或困难的环境中，确保保护自己的权益。如果必要，寻求上级或人力资源部门的支持。
8. 持之以恒：保持耐心和专注，分析并选择适当的时机，寻求改变或提出建议。也要记住，任何不利的情况都不会永远持续下去。
最重要的是，要根据自己的情况和实际情况来选择合适的方法。
”她强调。，窄边框全面屏的设计让其正面的视觉观感就很有冲击力，产品用料上是十分到位的。
其中还特别提出：“对违反本法规定损害社会公共利益的行为，人民检察院可以提出检察建议或者提起公益诉讼。，吴琼 摄 “过去一刮风，到处是沙尘，有时白天在家也要点灯。
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